Однако... ПОЗИТИВНЫЕ МОТИВАТОРЫ ПОВЫШАЮТ НАСТРОЕНИЕ! ЭТО ФАКТ!
Главная > Задать вопрос юристу: > Трудовые права > Здравствуйте, Вадим Сергеевич! Скажите, пожалуйста, относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать?

Здравствуйте, Вадим Сергеевич! Скажите, пожалуйста, относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать?

Уважаемая Елена Владимировна! Не существует какого-либо перечня вредных работ (профессий), замещение которых автоматически влечет предоставление такому работнику дополнительных прав (льгот), равно как нет и перечня вредных условий труда, наличие которых автоматически влечет предоставление работнику льгот*. Установление наличия или отсутствия вредных и опасных условий труда на рабочем месте и оценка уровня их воздействия на работника производятся применительно к конкретным рабочим местам и конкретным условиям труда в рамках процедуры, именуемой «специальная оценка условий труда». Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. (статья 3, часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредные условия труда, в свою очередь, подразделяются на подклассы (вредные условия труда 1, 2, 3 и 4 степени).

Если в результате специальной оценки условий труда такие условия будут признаны вредными или опасными, то у соответствующих работников возникают следующие дополнительные права (льготы) (некоторые права (льготы) не предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 и 2 степени):

1) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; при этом в случае сменной работы максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (часть 1 статьи 92, часть 2 статьи 94 Трудового кодекса РФ);

2) работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда) (статья 117 Трудового кодекса РФ);

3) не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ);

4) не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных законом) (часть 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ);

5) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса РФ).

Необходимо отметить, что в силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

_________________________

* Существуют перечни вредных работ (профессий), применяемые в целях пенсионного обеспечения, но работа по таким профессиям сама по себе не влечет автоматического признания условий труда вредными или опасными в целях предоставления в период трудовой деятельности дополнительных прав (льгот) за работу во вредных и опасных условиях.

Все вопросы



Просмотров этой страницы: 569