Однако... Рождайся в каждый день по-новому, и ты поймешь, что каждый твой новый день - это твоё новое открытие...
Главная > Задать вопрос юристу: > Трудовые права > Здравствуйте!Подскажите пожалуйста. Я работаю на заводе с 8.00 до 17.00. рабочее время считывается по пластиковым карточкам (пропускам). Нас начальство застовляет отмечаться на устройстве в цеху не в 17.00 а в 17.05: 17.10. При том что из цеха до проходной идти еще 10 минут. Хотя ни какого приказа на продолжительность рабочего времени мы не подписывали и не видели. За нарушение обещают штрафовать. Законно ли это.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста. Я работаю на заводе с 8.00 до 17.00. рабочее время считывается по пластиковым карточкам (пропускам). Нас начальство застовляет отмечаться на устройстве в цеху не в 17.00 а в 17.05: 17.10. При том что из цеха до проходной идти еще 10 минут. Хотя ни какого приказа на продолжительность рабочего времени мы не подписывали и не видели. За нарушение обещают штрафовать. Законно ли это.

Уважаемый Дмитрий Николаевич! Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Когда для работника установлен режим рабочего времени с 8 до 17 часов, то в 17-00 его рабочее время заканчивается и если работник отметил свой пропуск на специальном устройстве для контроля рабочего времени в 17-00, то это не может быть признано нарушением трудовой дисциплины (при условии, что работник продолжал исполнять свои трудовые обязанности до 17-00). Тем более, если работник не был под роспись ознакомлен с приказом работодателя или иным локальным актом организации, устанавливающим когда именно и каким образом нужно отмечать свой пропуск на устройстве для контроля рабочего времени.

Что касается времени, затрачиваемого работником на дорогу от цеха, где находится его рабочее место, до проходной, то в силу указанной статьи  91 Трудового кодекса РФ это время не засчитывается в продолжительность рабочего времени, если только иное не предусмотрено нормативными актами либо трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или другими локальными актами работодателя.

Ни при каких нарушениях, допущенных работником, работодатель не вправе применять штрафы, поскольку такой вид дисциплинарных взысканий законом не предусмотрен (статья 192 Трудового кодекса РФ). Удержания из заработной платы работника могут производиться работодателем только в нескольких предусмотренных законом случаях, в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, для возмещения ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения работника (статьи 137, 233, 238 Трудового кодекса РФ). В числе предусмотренных законом оснований для удержаний из заработной платы отсутствует нарушение работником трудовой дисциплины или неисполнение приказов работодателя (если в результате этих нарушений работодателю не был причинен материальный ущерб).

В то же время, за нарушение работником трудовой дисциплины, за другие нарушения или за недостижение заданных результатов к работнику может применяться такая мера как снижение или лишение премии за соответствующий месяц в соответствии с коллективным договором или локальным актом работодателя, регулирующим порядок премирования. Но законность таких актов, если ими предусмотрено снижение премии при указанных Вами условиях, может быть поставлена под сомнение.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76, факс 55-98-64, git70.rostrud.ru) или в Государственную инспекцию труда другого региона, если юридический адрес работодателя находится за пределами Томской области либо в прокуратуру (по Вашему месту жительства или по месту нахождения работодателя). Кроме того, вместо обращения в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, Вы вправе самостоятельно обратиться в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о защите своих трудовых прав.

Все вопросы



Просмотров этой страницы: 445