Однако... Все, что можно назвать благосостоянием, счастьем, благополучием, обусловлено присутствием трех слагаемых: нужно что-нибудь делать, что-нибудь любить, на что-нибудь надеяться.
Главная > Задать вопрос юристу: > может ли руководитель организации заключать договор по своему желанию являясь директором ООО и руководителям ИП  так как будет удобно обеем сторонам на какую статью можно сослаться при разговоре с налоговой  

может ли руководитель организации заключать договор по своему желанию являясь директором ООО и руководителям ИП  так как будет удобно обеем сторонам на какую статью можно сослаться при разговоре с налоговой  

Уважаемая Юлия Сергеевна! В данном случае выбор субъекта, выступающего в качестве работодателя, не может быть произвольным. Трудовой кодекс РФ требует письменного оформления трудового договора между работником и работодателем (статьи 56 и 67). Если осуществляемая работником трудовая функция никак не связана с ООО, указанным в трудовом договоре в качестве работодателя, а связана с индивидуальным предпринимателем, то получается, что между ООО и работником заключен фиктивный договор (поскольку трудовые отношения между ними отсутствуют), а индивидуальный предприниматель не выполнил обязанность по заключению с работником письменного трудового договора, то есть действия и ООО, и ИП являются нарушением закона.

Как известно, ООО само выступает в качестве собственника своего имущества либо в качестве арендатора имущества, то есть имущество ООО не принадлежит лицам, входящим в состав органов управления данной организации или выступающим в качестве учредителей ООО. Точно так же имущество, находящееся в собственности руководителя юридического лица, не становится автоматически собственностью этого юридического лица.

Юридическое лицо и индивидуальный предприниматель должны вести раздельные бухгалтерские учеты, раздельно учитывать получаемые ими доходы и раздельно платить налоги с этих доходов.

Поэтому даже если юридическое лицо и индивидуальный предприниматель, являющийся одновременно руководителем данного юридического лица, фактически представляют собой единую организацию (располагаются в одних и тех же помещениях, на одних и тех же земельных участках, используют имущество друг друга без оформления передачи этого имущества соответствующими договорами), по закону это все же два разных отдельных экономических субъекта и все используемое и приобретаемое ими имущество имеет только одного конкретного собственника (владельца) - либо ООО, либо индивидуального предпринимателя.

С учетом этого, машины, инструменты, оборудование или рабочие места, где будет осуществляться трудовая деятельность работника, находятся в собственности или во владении либо юридического лица, либо индивидуального предпринимателя. Доходы, полученные в результате трудовой деятельности работника или имущество, созданное работником в результате его трудовой деятельности, так же должны быть отражены в учетах либо только ООО, либо только ИП. Иное будет противоречить закону и правилам бухгалтерского и налогового учета (например, если работник использует машины, инструменты, оборудование, сырье, принадлежащие ООО и не переданные по каким-либо договорам индивидуальному предпринимателю, а результаты трудовой деятельности такого работника и созданное им имущество отражаются не по учетам ООО, а по учетам ИП). Исходя из этих обстоятельств должен решаться вопрос о приеме работника либо в ООО либо к индивидуальному предпринимателю.

Возможны ситуации, когда в силу тесного переплетения деятельности ООО и ИП предполагается, что работник будет часть времени работать на машинах, инструментах, оборудовании, находящихся в собственности или во владении юридического лица, а часть времени - на машинах, инструментах, оборудовании, находящихся в собственности или во владении ИП. В этом случае работодателям необходимо заранее определить объем работы или продолжительность рабочего времени, приходящиеся на каждого из них и с учетом этого принять работника к одному из них по основному договору, а к другому - по совместительству, либо принять работника на неполную ставку и в ООО, и к ИП, либо оформить трудовые отношения иным законным способом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Все вопросы



Просмотров этой страницы: 296